nj’s Logo

กระจายคำ: คุณมีสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเพื่อทำงานในนิวเจอร์ซีย์ | ความคิดเห็น

โดย Debra Lancaster

ครอบครัวที่ทำงานจะเจริญรุ่งเรืองเมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถทำทั้งสองอย่างได้สำเร็จ แต่หลายคนไม่ทราบว่าพวกเขาสามารถช่วยเหลือครอบครัวของพวกเขาในด้านการเงิน อารมณ์ และร่างกายด้วยโปรแกรมการพักร้อนแบบเสียเงินในรัฐนิวเจอร์ซีย์ คนอื่นกลัวว่าพวกเขาจะตกงานหรือได้รับผลกระทบในที่ทำงานหากพวกเขาแสวงหาผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ

ผู้ใหญ่วัยทำงานหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับครอบครัวที่กำลังเติบโตหรือผู้สูงอายุอันเป็นที่รัก รู้สึกถูกดึงไปในทิศทางที่ต่างกันเพราะการจัดลำดับความสำคัญรู้สึกขัดแย้งกันเอง สำหรับพ่อแม่มือใหม่ การปรับตัวให้เข้ากับความรับผิดชอบในการดูแลเด็กและการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว ความท้าทายเหล่านี้จะรุนแรงขึ้นเมื่อสภาวะสุขภาพเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดและพนักงานต้องรับผิดชอบในการดูแลที่ไม่ได้วางแผนไว้

ตระหนักว่าความต้องการที่จะให้การดูแลและหารายได้ไม่ควรเป็นการตัดสินใจ “อย่างใดอย่างหนึ่ง/หรือ” นิวเจอร์ซีย์ในปี 2552 กลายเป็นรัฐที่สองที่ใช้โปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง นั่นคือ Family Leave Insurance โปรแกรมนี้ให้ความมั่นคงทางเศรษฐกิจแก่ครอบครัวที่ทำงานเมื่อพวกเขาต้องการใช้เวลาว่างจากการทำงานเพื่อดูแล เลี้ยงดู หรือรับเด็กแรกเกิด ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย หรือจัดการกับความรุนแรงในครอบครัวหรือทางเพศ

เราอยู่ในภารกิจที่จะแจ้งคนงานให้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำและมักจะกลัวการตกงานและฟันเฟืองจากนายจ้าง เกี่ยวกับสิทธิและคุณสมบัติที่ได้รับค่าจ้างของพวกเขา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นิวเจอร์ซีย์ ความร่วมมือในการสร้างความตระหนักในการลาที่ได้รับค่าจ้าง ก่อตั้งขึ้นเพื่อเพิ่มการเข้าถึงการศึกษา การมีส่วนร่วมของชุมชน การตระหนักรู้ และการใช้วันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินในรัฐนิวเจอร์ซีย์ ใช้แนวทางเชิงกลยุทธ์ใหม่ในการบรรลุศักยภาพในการพักร้อน

ในฐานะที่เป็นหน่วยงานวิจัยร่วมกัน the ศูนย์สตรีและการทำงาน (CWW) ที่มหาวิทยาลัยรัตเกอร์ส เสริมข้อความด้วยหลักฐาน New Jersey Citizen Action นำไปสู่ความตระหนักและความพยายามในการสนับสนุนโดยร่วมมือกับ NJ Time to Care Alliance. เรามุ่งมั่นที่จะแจ้งข้อมูลและให้อำนาจแก่องค์กรในชุมชนและนักข่าวในพื้นที่เพื่อช่วยสร้างความตระหนัก เข้าถึง และใช้การลาที่ได้รับค่าจ้างในหมู่ครอบครัวที่ทำงานที่พวกเขาให้บริการ

แม้ว่าโปรแกรมดังกล่าวจะถูกนำมาใช้และขยายออกไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่คนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำเพียงไม่กี่คนตระหนักดีว่าพวกเขากำลังจ่ายเงินผลประโยชน์ในช่วงวันหยุดและมีคุณสมบัติตามที่กำหนด คนงานในนิวเจอร์ซีย์เพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่รับรู้ถึงการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง 2020 และคนงานที่มีรายได้น้อยกว่า $100,000 ก็มีความรู้น้อยลง (41%) แม้แต่พนักงานที่คุ้นเคยกับซอฟต์แวร์ก็ยังลังเลที่จะถามและใช้งาน: 58% รายงานว่ากลัวตกงาน 52% กลัวที่จะสูญเสียผู้อาวุโสหรือโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ และ 51% สังเกตเห็นความไม่แน่นอนในการมีสิทธิ์

การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ได้เพิ่มความท้าทายที่ต้องเผชิญกับคนงานค่าแรงต่ำ หลายคนตกงานเนื่องจากกิจกรรมทางธุรกิจชะลอตัว คนอื่นๆ พบว่าตัวเองมีบทบาทที่คาดไม่ถึงในการดูแลเด็ก โดยมีโรงเรียนที่ดำเนินงานจากระยะไกล คนที่คุณรักป่วยหรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล และศูนย์ดูแลเด็กปิด

เจ้าหน้าที่ดูแลเด็กของรัฐนิวเจอร์ซีย์ยังไม่ฟื้นตัวสู่ระดับก่อนเกิดโรคระบาด ตามรายงานของ AP รายงาน CWW ใหม่ เผยแพร่ร่วมกับ New Jersey State Policy Lab พ่อแม่และผู้ปกครองต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากซึ่งอาจช่วยให้พวกเขาได้ลางานโดยได้รับค่าจ้าง ไม่น่าแปลกใจที่ภาระเหล่านี้มักตกอยู่กับมารดาที่ทำงานอยู่

ความสามารถในการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างได้รับการคุ้มครองโดยงานที่จะช่วยคนงานที่มีสิทธิ์จำนวนมากในการดูแลเด็กป่วยหรือคนที่คุณรัก แต่หลายคนไม่เคยได้ยินเรื่องนี้หรือไม่เข้าใจสิทธิของตนภายใต้กฎหมายของรัฐ

อื่น รายงานล่าสุด โดย CWW พบว่าการมีส่วนร่วมของแรงงานสำหรับคุณแม่ในรัฐนิวเจอร์ซีย์ลดลงในช่วงการระบาดใหญ่ รายงานพบว่าการหยุดชะงักในการดูแลเด็กมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับผู้หญิงในทุกช่วงรายได้ โดยผู้หญิงที่มีรายได้สูงสร้างสมดุลในการดูแลเด็กและงานบ้านด้วยการทำงานจากที่บ้าน และผู้หญิงที่มีรายได้ต่ำกว่าจำนวนมากลดชั่วโมงการทำงานหรือเลิกงานเพื่อดูแลคนที่คุณรักโดยสิ้นเชิง . .

กรมแรงงานและการพัฒนาแรงงานแห่งนิวเจอร์ซีย์ยังลงทุนในผู้ส่งสารในชุมชนเพื่อช่วยกระจายข่าวทั่วทั้งรัฐด้วยเงินช่วยเหลือ 1 ล้านดอลลาร์เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างและโครงการที่เกี่ยวข้อง พันธมิตรชุมชนเป็นแหล่งที่เชื่อถือได้และน่าเชื่อถือที่ช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นนักท่องเที่ยวรู้สึกสบายใจที่จะได้รับข้อมูลในสถานที่ที่คุ้นเคย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับครอบครัวที่ได้รับบริการทางสังคมและผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการความช่วยเหลือจากรัฐแล้ว สิทธิการลาที่ได้รับค่าจ้างสามารถพบได้ทุกที่ ในคลินิกเด็กระหว่างการตรวจร่างกายตามปกติ ในเรือนเพาะชำที่พ่อแม่ที่ทำงานมีปฏิสัมพันธ์ ในหน่วยงานบริการสังคม บ้านพักคนชรา. ศูนย์บำบัดและในการสนทนาประจำวันระหว่างเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน

ความร่วมมือนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมการเจรจาเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อสร้างความตระหนักและส่งเสริมวัฒนธรรมการดูแลในรัฐนิวเจอร์ซีย์ เริ่มต้นด้วยการศึกษาโดยหวังว่าครอบครัวจำนวนมากขึ้นจะได้รับโปรแกรมที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ หากคุณหรือองค์กรของคุณโต้ตอบหรือให้บริการแก่ครอบครัวที่ทำงานอยู่เป็นประจำซึ่งอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนเป็นครอบครัวในรัฐนิวเจอร์ซีย์ โปรดพิจารณาเข้าร่วมกับเราเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลจะเข้าถึงชุมชนที่ต้องการความช่วยเหลือ

ไม่มีใครสามารถช่วยคุณประหยัดเวลาได้มากกว่านี้ แต่มาทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อช่วยให้ครอบครัวที่ทำงานใช้เวลาอันมีค่ากับคนที่สำคัญที่สุดในช่วงเวลาที่มีความต้องการสูงสุด

Debra Lancaster เป็น CEO ของ ศูนย์สตรีและงาน ที่รัตเกอร์ส มหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์

ตรงนี้ วิธีส่งบทบรรณาธิการหรือจดหมายถึงบรรณาธิการ. ที่คั่นหนังสือ NJ.com/Opinion. ติดตามเราบน Twitter ฝังทวีต และทางเฟสบุ๊คได้ที่ ความคิดเห็นของ NJ.com. รับข่าวสารล่าสุดตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณ สมัครสมาชิก ถึงจดหมายข่าว NJ.com.

ติดตามเราบน Twitter ฝังทวีต และทางเฟสบุ๊คได้ที่ ความคิดเห็นของ NJ.com.


#กระจายคำ #คณมสทธทจะไดรบการคมครองการลาครอบครวทไดรบคาจางเพอทำงานในนวเจอรซย #ความคดเหน

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *