รายการโปรดมีประสิทธิภาพเหนือกว่าการถ่ายทอดทางถนนแห่งชาติ

การสอบสวนการล่วงละเมิดทางเพศมาถึงสำนักงานกองปราบเทศมณฑลเมอร์ริแมคแล้ว

บอสโคเวน รัฐนิวแฮมป์เชียร์ – ในขณะที่นายกเทศมนตรีของเมอร์ริแมคเคาน์ตี้พยายามหาวาระที่สอง สำนักงานที่เขาเป็นผู้นำถูกล่วงละเมิดทางเพศ การร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม และการเลิกจ้างพนักงานหลายสิบคนในช่วง 20 เดือนที่ผ่านมา รวมถึงร้อยโทที่มีมากกว่า ประสบการณ์กว่าสิบปี ที่ลาออกแทนที่จะเลิกจ้าง

ระหว่างวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2564 เมื่อเดวิด ครอฟต์ พรรคประชาธิปัตย์เข้ารับตำแหน่งเมื่อวันที่ 1 กันยายน แผนกทรัพยากรบุคคลของเคาน์ตีได้รับการร้องเรียนเรื่องพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมห้าครั้งและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ 3 ครั้ง

Sarah Leuko ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเคาน์ตี ยืนยันว่ามีการสอบสวนในแผนกหนึ่งตามการร้องเรียน

ค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นในคองคอร์ดพร้อมอัปเดตแบบเรียลไทม์ฟรีจาก Patch

หนึ่งในนั้นคือ Richard Ariel Jr. ร้อยโทที่ลาออกแทนที่จะถูกไล่ออกหลังจากทำงาน 14 ปี เขาถูกลาพักงานโดยได้รับค่าจ้างเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม หลังจากการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาหลายประการเกี่ยวกับภาษาที่ไม่เหมาะสมและการสัมผัสถูกพนักงาน

ตามเอกสารที่ Patch ได้รับจากคำขอ 91 คน เมื่อกลางเดือนพฤษภาคม หัวหน้างานในแผนกได้รับรายงานจากพนักงานเกี่ยวกับ “คำพูดเกี่ยวกับเรื่องเพศ” ของ Arell เขาถูกลาออกจากราชการทันที และเทศมณฑลได้ว่าจ้าง Drummond Woodsum ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายในแมนเชสเตอร์ เพื่อสอบสวนข้อกล่าวหา

ค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นในคองคอร์ดพร้อมอัปเดตแบบเรียลไทม์ฟรีจาก Patch

รายงานระบุว่ามีการสัมภาษณ์พนักงาน 10 คนหรืออดีตพนักงาน รวมถึงผู้ร้องเรียนและพยานหลายคนที่กล่าวว่าเอเรียลใช้ “ภาษาที่เกี่ยวข้อง” ในห้องอาหารของแผนก ผู้เห็นเหตุการณ์รายหนึ่งกล่าวว่าเขาถามพนักงานว่า “กำลังเล่นปัสสาวะ”

จากนั้นเอเรียลก็หันไปหาพนักงานอีกคนหนึ่งซึ่งกำลังลาออก และแนะนำว่าในไม่ช้าเธอจะร่วมกิจกรรมทางเพศกับบุคคลอื่นทุกรูปแบบ จะมีเวลาอีกมากที่จะสนองความต้องการทางเพศของพวกเขา และ “ต้องใช้ที่รองเข่า” รายงานกล่าวว่า

ในอีกเหตุการณ์หนึ่ง พนักงานบอกว่าเอเรียลแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับชายอีกคนในแผนกเตือนเขาให้ “ระวัง” เพราะผู้หญิงที่เขาทำงานด้วยในแผนกอาจ “กำลังมองหาคู่เดท” และอาจพยายามเอามือแตะขาในขณะที่ เขาอยู่ในแผนกครุยเซอร์

ผู้ตรวจสอบยังได้ยินจาก “จำนวน” ของพนักงานที่กล่าวว่าเอเรียล “บ่อยครั้ง” แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ “ปัสสาวะ” และเรียกผู้ชายว่า “เซ็กซี่” ซึ่งมักจะพูดว่า “เฮ้ เซ็กซี่” เขาถูกกล่าวหาว่าแตะก้นของพนักงานชายด้วย

เอเรียลก็ขอกอดด้วย โดยสังเกตว่าพวกเขา “เพื่อลุงริตชี่”

ผู้ตรวจสอบยังได้ยินพนักงานวิพากษ์วิจารณ์ผลงานของ Arell ในงานและแสดงความไม่พอใจกับบทบาทของเขาในฐานะผู้หมวด โดยอ้างว่าเขามักจะจัดการพนักงานอย่างพิถีพิถัน พูดคุยกับพนักงาน และเพิกเฉยต่อสายการบังคับบัญชาเป็นประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อหลัง มีข้อความว่า Arell ข้ามกัปตันในแผนกและเดินตรงไปยังสาขาใหญ่หรือครอฟต์ พนักงานบอกว่ามัน “มักจะน่าประหลาดใจ” และ “ดูถูก” เช่นกัน

รายงานระบุว่า การสอบสวนเกี่ยวข้องกับการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ ไม่ใช่รูปแบบการจัดการของ Arles แต่เขายังตั้งข้อสังเกตอีกว่าข้อกังวลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับครอฟท์ที่จะต้องพิจารณาเมื่อพิจารณาว่าแผนกจะดำเนินการอย่างไร

ผู้ตรวจสอบยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าพนักงานอีกคนหนึ่งที่ออกจากแผนกในเวลาต่อมาบอกกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าพวกเขาเชื่อว่ามี “อคติทางเพศภายในแผนกของนายกเทศมนตรีเกี่ยวกับการจ้างงานและการฝึกอบรม” รายงานระบุว่า พนักงานซึ่งเชื่อว่าเป็นผู้หญิง “แสดงความกังวลบางอย่างเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอกับพลโทเอเรียลที่เป็นหัวหน้างานที่ไม่เกเร” แต่เลือกที่จะไม่พูดกับผู้สอบสวน แม้ว่าจะมีการร้องขอซ้ำๆ

ผู้ตรวจสอบเขียนว่าเอเรียลปฏิเสธว่าไม่ได้ตั้งใจที่จะรุกรานใครในการป้องกันของเขาและกล่าวว่าเขาแค่ล้อเล่นกับคนที่เขาคิดว่าเป็นเพื่อนเท่านั้น แต่ผู้ตรวจสอบกล่าวเสริมว่าความคิดเห็นดังกล่าว “เป็นที่น่ารังเกียจและไม่เหมาะสมสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงาน” และ “ไม่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ” รายงานกล่าว

รายงานระบุว่า “ความคิดเห็นประเภทนี้ พร้อมกับการรับรู้ว่าร้อยโทเอเรียลมักไม่เข้าใจการทำงานของแผนกและเลี่ยงสายการบังคับบัญชา บ่อนทำลายตำแหน่งผู้นำของเขาภายในแผนก”

เอเรียลลาออกแทนที่จะถูกบอกเลิกในวันที่ 24 มิถุนายน

แม้ว่าเขาจะอยู่กับแผนกนี้มา 14 ปี ซึ่งรวมถึงการทำงาน 16 เดือนกับครอฟต์ นายกเทศมนตรีกล่าวว่าเขาไม่ทราบถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ความเห็นในอดีต หรือปัญหาอื่นๆ ของเอเรียล จนกว่าจะมีการยื่นเรื่องร้องเรียนในเดือนพฤษภาคม

“ฉันไม่รู้จนกระทั่งฉันได้รับการร้องเรียน” ครอฟท์กล่าว

ครอฟต์ยังปฏิเสธความรู้ใดๆ เกี่ยวกับปัญหาการร้องเรียนสายการบังคับบัญชาก่อนที่จะยื่นฟ้องเอเรียล

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับข้อบ่งชี้ของอคติทางเพศเกี่ยวกับการจ้างงานและการฝึกอบรม ครอฟท์ยังกล่าวอีกว่าเขาไม่รู้ถึงข้อกังวลใดๆ

“ฉันไม่รู้ทุกอย่างในรายงานนี้ จนกว่าฉันจะได้รับรายงานนั้น” เขากล่าว

Leuko กล่าวว่าพนักงานและหัวหน้างานทุกคนในเคาน์ตีควรได้รับการฝึกอบรมและหลักสูตรเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิด เธอกล่าวว่าการฝึกอบรมเกิดขึ้นเป็นระยะจนถึงปี 2019 เมื่อเคาน์ตีปรับปรุงนโยบาย คณะกรรมการกฤษฎีกาได้กำหนดให้มีการจัดอบรมประจำปีแก่พนักงานในขณะนั้น

ไม่สามารถติดต่อ Arell เพื่อแสดงความคิดเห็น ตามที่ผู้จัดการเมือง Dana Hadley ปัจจุบันเขายังคงได้รับการรับรองเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจและทำงานให้กับกรมตำรวจเว็บสเตอร์ “ตามความจำเป็น” เธอกล่าวว่าเอเรียลได้รับการแต่งตั้งในช่วงกลางเดือนกรกฎาคมโดยคณะกรรมการการเลือกตั้ง

David Parenteau แห่ง New Hampshire Police Standards & Training ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการรับรองของตำรวจ Arell หรือสถานะของการสอบสวนใดๆ หลังจากที่เขาลาออก แทนที่จะถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิดจรรยาบรรณของตำรวจก่อนวันหลัง

ในระหว่างที่ครอฟต์ดำรงตำแหน่งนายอำเภอ พนักงานเกือบสองในสามออกจากแผนก

ตามข้อมูลที่ได้รับจาก Patch ระหว่างวันที่ 1 พฤศจิกายน 2020 ถึง 1 กันยายน 2022 พนักงาน 41 คนถูก “จ้าง” ไม่ว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือพนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีชั่วโมงทำงานอีกต่อไป ตำแหน่งรวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของศาล ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร แผนกต่างๆ และแม้กระทั่งผู้บังคับบัญชาอาวุโส รวมทั้งจ่าสิบเอกและร้อยโท

ระหว่างการเกษียณอายุและการแข่งขันจากภาคเอกชน ครอฟท์กล่าวว่า เป็นการยากที่จะรักษาพนักงานในแผนกของนายกเทศมนตรี เขากล่าวว่าในที่สุดหลังจากเข้าร่วมการประชุมหลายวันกับเจ้าหน้าที่เทศมณฑลอื่นๆ ปัญหาการจ้างงานก็กลายเป็นที่รู้จักและเป็นที่ยอมรับไปทั่วโลก

“นี่ไม่ใช่สถานการณ์เฉพาะสำหรับทุกคนในภาครัฐหรือเอกชน” ครอฟต์กล่าว “ตอนนี้กำลังคนลำบากจริงๆ ในการพยายามหาหรือรักษาใครสักคนไว้ เมื่อพูดคุยกับบุคคลอื่นทั่วทั้งรัฐ ทุกคนล้วนอยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับฉัน”

ครอฟต์กล่าวว่าตำรวจแห่งรัฐนิวแฮมป์เชียร์ กรมราชทัณฑ์ และหน่วยงานอื่นๆ มีปัญหาการจ้างงานที่คล้ายคลึงกัน เขากล่าวว่าเรือนจำของเคาน์ตีได้ยิงเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ไปแล้วกว่า 30 คน

“นี่ไม่ใช่รูปแบบเฉพาะที่เพิ่งถูกวางไว้ที่นี่ในสำนักงานของนายอำเภอ” เขากล่าว “ทุกคนในรายการนั้นเหลือตำแหน่งหลายปี หลายตำแหน่งที่ค่อนข้างพิเศษ[เช่นกัน]”

พนักงานบางคนยังทำงานนอกเวลา ออกจากการบังคับใช้กฎหมายระยะยาวและงานอื่นๆ และแผนกของนายกเทศมนตรีเป็นอาชีพที่สองชั่วคราว

พนักงานหลายคนใช้เวลาหลายปีในแผนก แต่คนอื่น ๆ ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาที่เขาอยู่ในสำนักงานเพื่อออกไปในภายหลัง ครอฟต์กล่าวว่าพนักงานบางคนต้องลาออกเนื่องจากเจ็บป่วยหรือปัญหาครอบครัวในขณะที่ต้องจัดการกับอาวุธปืน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ทวงหนี้ (ปลัดอำเภอ) และตำแหน่งอื่นๆ

“มีเหตุผลที่ถูกต้องทั้งหมด” เขากล่าว “สิ่งที่สำคัญที่สุดคือโลกที่เราเป็นอยู่ทุกวันนี้…ไม่มีการรับสมัครหรือการรักษาลูกค้าที่นั่น มันแย่มาก…ใน 38 ปี ฉันไม่เคยเห็น (สิ่งนี้) มาก่อน”

ครอฟต์กล่าวว่าพนักงานคนหนึ่งลาออกเพราะได้รับโบนัส 20,000 ดอลลาร์ในงานใหม่ ซึ่งเป็นสิ่งที่เขาไม่สามารถแข่งขันได้ เขากล่าวว่าพนักงานควรทำสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อตนเอง

ครอฟต์กล่าวว่าทางออกไม่ได้เกิดจากความรู้สึกแย่ๆ หรืออะไรก็ตามจากคำสั่งของแผนกหรือบทบาทของเขาในฐานะคณบดี

พนักงานประมาณ 30 คนได้รับการว่าจ้างจากผู้บริหารในช่วงเวลาเดียวกัน แม้ว่าจะมีตำแหน่งพนักงานระดับสูงบางตำแหน่งว่างอยู่ก็ตาม

Croft กล่าวว่าแผนกได้ดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อเติมตำแหน่งงานว่างและเชื่อว่าทำได้ดีกว่าแผนกอื่นๆ ของเคาน์ตีในนิวแฮมป์เชียร์

มีเคล็ดลับข่าว? ส่งไปที่ [email protected] ดูวิดีโอบน ช่อง YouTube.com ของ Tony Chinella หรือ Rumble.com channel.


รับข่าวสารท้องถิ่นเพิ่มเติมที่ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวและการแจ้งเตือนแพตช์ฟรี

#การสอบสวนการลวงละเมดทางเพศมาถงสำนกงานกองปราบเทศมณฑลเมอรรแมคแลว

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *