Microsoft Surface: คนงานอังกฤษสี่ในห้าติดอยู่ในพื้นที่สำนักงานก่อนเกิดโรคระบาด

Microsoft Surface: คนงานอังกฤษสี่ในห้าติดอยู่ในพื้นที่สำนักงานก่อนเกิดโรคระบาด

ลอนดอน – (สายงาน) – ธุรกิจในสหราชอาณาจักรล้มเหลวในการลงทุนในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันแบบใหม่ที่สามารถกระตุ้นให้พนักงานกลับมาทำงานหลังจากการระบาดใหญ่ เตือนรายงาน Microsoft Surface ฉบับใหม่

คนงานชาวอังกฤษมากกว่าสี่ในห้า (83%) ที่สำรวจโดย YouGov ในนามของ Microsoft Surface พบว่าตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมสำนักงานเดียวกันกับก่อนเกิดโรคระบาด ในขณะเดียวกัน ผู้มีอำนาจตัดสินใจด้าน ITDM เพียงประมาณหนึ่งในสาม (35 เปอร์เซ็นต์) ที่สำรวจสำหรับรายงานเดียวกันนี้ถูกขอให้พิจารณาว่าไอทีในสำนักงานของตนเหมาะสมกับพนักงานในปัจจุบันหรือไม่ สิ่งที่ชัดเจนคือวิธีการทำงานทั้งหมดของเราเปลี่ยนแปลงไปอย่างไม่อาจเพิกถอนได้ แต่สถานที่ทำงานของเรายังไม่ก้าวไปทัน

ผู้ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่เชื่อว่างานในสำนักงานเหมาะสำหรับทั้งการเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงาน (57%) และการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (65%) มากกว่าการทำงานทางไกล

อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยใหม่ระบุว่าพนักงานติดอยู่กับรูปแบบการทำงานที่ไม่ให้ความร่วมมือเมื่อเข้าไปในสำนักงาน ส่วนใหญ่ (71%) รายงานว่า “ส่งอีเมล” ทุกครั้งที่ไป นอกจากนี้ พนักงานสำนักงานน้อยกว่าหนึ่งในสาม (31%) กล่าวว่าองค์กรของตนลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงการทำงานร่วมกันในปีที่ผ่านมา โดยมีเพียง 6% ของ ITDM ที่มองว่าเทคโนโลยีห้องประชุมเป็นการลงทุนที่สำคัญ

อาจเป็นผลให้ พนักงานครึ่งหนึ่ง (50%) ที่ตอบแบบสำรวจจะไปที่สำนักงานเมื่อได้รับแจ้งว่าควรเท่านั้น สิ่งนี้น่ากังวล เช่น Microsoft ตัวบ่งชี้ทิศทางการทำงาน รายงานเมื่อเร็ว ๆ นี้เปิดเผยว่าการนำพนักงานกลับมาที่สำนักงานด้วยตนเองเป็นปัญหาสำหรับ 80% ของผู้นำธุรกิจในสหราชอาณาจักรในปีหน้า

Alan Sluthor หัวหน้ากลุ่มธุรกิจ Surface ของ Microsoft UK กล่าวว่า “มีพนักงานในสหราชอาณาจักรจำนวนมากเกินไปที่ติดอยู่ในพื้นที่สำนักงานเดียวกันกับก่อนเกิดโรคระบาด และองค์กรของพวกเขาลงทุนเพียงเล็กน้อยในการสร้างพื้นที่ทำงานเพื่อสังคมและการทำงานร่วมกัน ต้องการมากกว่านี้ การล่อใจให้กลับไปทำงานที่สำนักงานมากกว่าหน้าที่ของนายจ้าง คำถามสำหรับผู้นำมีความชัดเจน: สำนักงานของเราเหมาะสมกับแรงงานในปัจจุบันหรือไม่ และพวกเขาจะทำเช่นนั้นจริงหรือ? ต้องการ กลับ?”

สำนักงานจำลองใหม่

รายงาน Microsoft Surface, สำนักงานปรับโฉมใหม่: ไม่ใช่การออกแบบใหม่ แต่เป็นการกำหนดนิยามใหม่ดึงความคิดเห็นของพนักงานในสหราชอาณาจักรหลายพันคนและ ITDM กว่า 500 แห่งเพื่อเน้นย้ำถึงความสำคัญขององค์กรในการปรับโฉมสำนักงานของตนสำหรับเส้นทางที่หลากหลายของอนาคต รายงานดังกล่าวจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในสามมิติ ได้แก่ การทำงานร่วมกัน ประสิทธิภาพการทำงาน และความผูกพันของพนักงาน ซึ่งทำให้เกิดคำถามสำหรับผู้นำธุรกิจในสหราชอาณาจักร ผู้จัดการการเปลี่ยนแปลง และ ITDMs ที่จะต้องพิจารณา

ในรายงาน พนักงานในสหราชอาณาจักรแบ่งปันความผิดหวังที่ใหญ่ที่สุดสามประการของพวกเขากับการทำงานในสำนักงาน โดยรู้สึกว่าพวกเขาประสบความสำเร็จน้อยกว่าที่ทำได้เมื่อทำงานทางไกล (ตามที่กล่าวไว้โดย 36% ของผู้ตอบแบบสอบถาม) ค่าใช้จ่ายและระยะเวลาในการเดินทาง (32%) และลดเวลาที่ใช้กับคนที่คุณรัก (25%)

ที่น่าสนใจคือ เมื่อถูกขอให้จินตนาการถึงสถานที่ทำงานแห่งใหม่ สิ่งเหล่านี้คือ “พื้นฐาน” ที่พวกเขาปรารถนา Wi-Fi ที่แรงคือคำขอที่ได้รับความนิยมมากที่สุด (49%) ตามมาด้วยเครื่องปรับอากาศที่ดีพร้อมระบบควบคุมอุณหภูมิ (47%) ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น (46%) และการเชื่อมต่อการคมนาคมขนส่งที่ดี (43%)

แต่ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน พนักงานสี่ในห้า (81%) เชื่อว่าอุปกรณ์ทำงาน ซึ่งปกติแล้วคือแล็ปท็อป คือ “โต๊ะทำงานส่วนตัว” ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะอยู่ที่ใด ในความเป็นจริง ฮาร์ดแวร์ยังคงเป็นการลงทุนที่สำคัญสำหรับ ITDM ในการรับรู้ถึงบทบาทที่สำคัญของฮาร์ดแวร์สำหรับปัจจัยไฮบริดสมัยใหม่ ตามการวิจัย

Alan Slothower ให้ความเห็นว่า “เมื่อโลกเปลี่ยนไปทำงานทางไกลเมื่อสองสามปีที่แล้ว องค์กรต่าง ๆ มุ่งเน้นที่การสร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะยังคงมีงานทำโดยจัดหาอุปกรณ์และเครื่องมือให้ผู้คนสามารถทำงานจากที่บ้านได้ ขณะนี้ เมื่อองค์กรและพนักงานได้ทดลองใช้งานประเภทต่างๆ โมเดลไฮบริดและพนักงานกลับมาที่สำนักงานอีกครั้ง ผู้นำธุรกิจต้องสร้างสมดุลระหว่างความจำเป็นในการเพิ่มผลิตภาพอย่างต่อเนื่องกับความคาดหวังของพนักงานในสำนักงาน – และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ การวิจัยของเราชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นที่ชัดเจนสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ไม่ควร เพียงแต่ออกแบบสำนักงานใหม่ แต่สร้างจินตนาการใหม่อย่างแท้จริงสำหรับอนาคตแบบไฮบริด”

เสร็จ

หมายเหตุ

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลลัพธ์ โปรดดูรายงานฉบับเต็ม ตรงนี้.

รายงานของ Microsoft Surface ระบุสามขั้นตอนสำคัญที่ผู้นำธุรกิจและผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงต้องทำเพื่อทำให้สำนักงานโฉมใหม่เป็นจริง:

  1. ทำให้พนักงานต้องการเป็นศูนย์กลางในกลยุทธ์ทางธุรกิจ ด้วยกลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงที่คำนึงถึงความต้องการของพนักงานและเหตุผลในการใช้สำนักงาน การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะรับประกันว่าอุปกรณ์จะส่งมอบสิ่งที่พวกเขาต้องการเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานอีกด้วย
  2. การยอมรับและการรักษาลูกผสมที่ขัดแย้งกัน หากนายจ้างต้องการส่งเสริมการปรากฏตัวต่อหน้ามากขึ้น จะต้องเริ่มด้วยการเข้าใจว่าผู้คนให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นและความสัมพันธ์ของมนุษย์ และละทิ้งแนวทางเดียวที่เหมาะกับทุกคน
  3. มองฮาร์ดแวร์เป็นพลังในการผลิตไม่เพียงเท่าความจำเป็นทางเทคนิคเท่านั้น อุปกรณ์ที่พนักงานใช้มีผลกระทบอย่างมากต่อขวัญกำลังใจของพวกเขา และนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น อุปกรณ์ที่เหมาะสมยังสามารถปรับปรุงการช่วยสำหรับการเข้าถึง และสร้างประสบการณ์ที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับผู้ทุพพลภาพและผู้ที่ทำงานจากสถานที่ห่างไกล

#Microsoft #Surface #คนงานองกฤษสในหาตดอยในพนทสำนกงานกอนเกดโรคระบาด

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *